東京慈恵会医科大学附属病院（本院）｜看護師募集教育研修制度

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新人看護師教育研修

　入職から最初の1年間は基礎教育をオリエンテーション期間と考え細やかな計画のもと、充実した「新人看護職員臨床研修」を行っています。

[ 生き生きナースをめざして ]

[ シミュレーションを用いたＢＬＳ研修 ]

卒後教育研修

実践力強化研修Ⅰ・Ⅱ

対象を全人的に見つめて根拠に基づいた適切な看護実践ができる力を養います。

プリセプター研修

臨床で学ぶことの意味を理解し、よりよい看護実践者を育成する力を養います。

リーダーシップ研修Ⅰ・Ⅱ

問題意識を持ち看護チーム全体の問題解決や看護部の目標達成のために主体的にリーダーシップを発揮できる力を養っていきます。

エデュケーションナース研修

プリセプターや新人看護師に対して意図的に適切な指導ができるように“教育担当者”の役割りを理解するとともに人材育成に必要な知識・技術・態度を修得していきます。

【エデュケーションナースとは・・・】

看護部門の新人看護師の教育方針に基いて各部署で実施される新人看護師研修の企画運営を中心に行います。厚生労働省が平成21年度に提案した「新人看護職員ガイドライン」の“教育担当者”の役割を担います。