病院トップ > 附属病院 > 看護について ■看護部の沿革 ナイチンゲールの看護理念を今に引き継ぐ 学祖高木兼寛が、留学先のイギリス、セントトーマス病院で、ナイチンゲールの看護のあり方に感銘を受け、帰国後、有志共立東京病院看護婦養成所を創設しました（1885年）。ここに日本で最初の、そして慈恵における看護教育が始まりました。以来看護部では、ナイチンゲールの考えを基盤とし、その時々の社会の変化・医療状勢に応じた看護ができるよう、業務改善、人材育成に積極的に取り組んでいます。 高度先進医療・急性期医療に対応した看護提供システム 　24時間濃厚な医療に対応でき、必要なケアを必要な時に効率よく提供するために、ケアの必要性の高い時間帯に情報を共有した医療スタッフを充実させ、継続したケアを実施するため勤務体制は完全二交替制を実施しています。また平均在院日数12日、年間手術件数10,000件超という急性期医療を担うにあたり、モジュール型継続受け持ち看護方式に機能別看護を取り入れるなど、チーム機能を高め真の患者ニーズに応じられる柔軟な看護体制を工夫しています。チーム医療の中で看護師の裁量権を発揮し、時代の要請に応じた効果的・効率的なケアを提供するため、常に進取の精神で改革に取り組んでいます。 多様なプログラムで一人ひとりのキャリア開発を支援 　高度先進医療を提供し、看護の専門性を発揮していくために現在、7分野14名の認定看護師がその専門能力を発揮し各現場からの要請に対し活動しています。またいくつかの分野では今後専門看護師が活動の予定で現在準備を進めています。そして自分が描くキャリアデザインの実現に向け更なるキャリアアップを目指し働きながら修士課程で学ぶ看護師も多数います。 　これから求められる医師と看護師の‘スキルミクス‘に向けて臨床の看護実践能力向上のために、今年度からシュミレーションモデルによる教育を導入し実践的技術訓練が開始される予定です。 「フィッシュ！哲学」でイキイキ働ける職場環境づくり 　医療現場に「フィッシュ！哲学」を取り入れて6年が経過し、職場内では組織の活性化がされています。「フィッシュ！哲学」導入後、職員満足度は上がり離職率も年々下がってきています。「フィッシュ！哲学」と平行して実施してきたキャリア開発プログラムや新人教育プログラムの効果で新人の離職率は全国的にも群を抜いた低さとなりました。今、慈恵の「フィッシュ！哲学」は人材育成の基盤となって、一人ひとりがイキイキと働ける職場環境を創りだしています。