「現場教育」では、プリセプター制度を基本とし、エデュケーションナースを中心にチーム全体で新人を丁寧に導いていきます。
入職から6ヵ月間は、“看護技術習得の強化”を目標とし、先輩看護師の担当患者さんを一緒に受け持ち、アドバイスを受けながら共に看護を行います。
そして 9月頃より自分の受け持ち患者さんを担当し、看護計画に沿って具体的な看護実践を行います。

新人一人ひとりには「教育研修ハンドブック」が用意され、育成計画の各段階の区切りごとにプリセプターや、エデュケーションナースとともに評価をし、振り返りながら次のステップへと進みます。