各年の昇級者に占める女性の割合を70％以上に維持する。

・2021 年度：69.0％

・2022 年度：73.2％

・2023 年度：67.3％

・2024 年度：76.6％

・2021年 4月〜
  選抜研修には男女別人数の均衡を配慮して選抜する。
・2022年 4月〜
  職員が参加可能な研修情報の定期的な発信と、上司からの参加の呼びかけを行う。
・2024年 4月〜
  管理職を対象に、人事評価基準に対する認識を揃えるため、公正な人事評価に関する研修の導入を検討する。
・2025年 4月〜
  仕事の効率や成果に応じた公正な評価に向けて、必要に応じて新しい人事評価基準を検討する。

男女の勤続年数の差を 4.5 年以下とする。

・2021年 4月〜
  妊娠中、産前・産後休業や育児休業復帰後の制度に関する周知を行う。
・2022年 4月〜
  管理職にハラスメントに関する研修の導入を検討する。
・2023年 4月〜
  有給休暇の計画付与を周知徹底し、有給休暇取得を推進する。
・2024年 4月〜
  業務効率化及び業務時間削減などの労働生産性活動において、好事例を収集し各部署内に取り組みを示す。
・2025年 4月〜
  柔軟な働き方を可能にする制度の導入を検討する。